Unity Among all Staff Walk Side by Side with Patients

所謂「十年樹木，百年樹人」，去年正是養和醫院創立一百年的重要里程碑。院長李維達醫生時刻謹記父親的教誨，也得到前輩陳蔭燊教授在學術和管理上的啟發，一直視團隊為同行夥伴，待病人如至親。行醫逾半世紀，他認為精湛醫術只是基礎。作為醫生，必須與醫護團隊緊密合作，加上醫療儀器的改良和配合，方可讓病人得到最適切的治療。

撰文：養和醫療集團行政總裁塈養和醫院院長李維達醫生

生於醫學世家，父親、伯父也是醫生，我追隨他們的步伐看似理所當然，但其實年輕時我主修化學，夢想成為教師，後來受信仰啟蒙，也有想過當傳道人。或許是冥冥中自有安排，我領悟到醫生與傳道人同樣是以生命影響生命的職業，也可以幫助和拯救他人，輾轉之下我選擇修讀醫科。

上世紀八十年代初我從美國回流，並繼承伯父李樹芬醫生的志願，積極從海外引進新技術回港，包括當時本港還未興起的白內障乳化手術、人工晶體植入技術等，冀為本港醫學發展略盡綿力。

團隊精神為核心價值

由初出茅廬的醫科畢業生到擔任院長一職，要說對我影響最深的，必定是家父李樹培醫生。他是眾人口中的「好好先生」，不但對病人關懷備至，也從不責罵下屬。他經常提點我當領袖要「以理服人」，令下屬心悅誠服才是成功的管理之道。　　父親擔任院長時已非常着重與國際交流，除了每年到外國出席醫學會議學習最新技術，亦不吝於投資和引入各種嶄新醫療儀器。養和能夠從初期只有眼科、婦產科等數個專科，發展至現時擁有逾三十個專科中心，為病人提供更深更廣的醫療服務，也是傳承父親一直堅持的信念。

另一位我很尊敬的前輩是眼科教授陳蔭燊教授，他常提倡「3T精神」，包括Teaching（悉心教學）、Teamwork（團隊精神）及Trust（互相信任），鼓勵團隊之間互相分享和合作，建立互信，三者環環相扣才得以提升整體專業水平，這正正為養和的管治模式奠下穩固基礎。除了積極培訓前線醫護當領袖，我們也安排醫護負笈海外頂尖醫療機構接受培訓，學習嶄新醫療知識，促使同事們互相交流學習、進步。

醫院的管理層也會在前線工作，因為我們深信唯有在前線多接觸病人，才能明白病人真正所需，而且亦有助前線與管理層之間的溝通。同時，養和多年來參與外國的醫院認證計劃，務求令服務質素保持國際水準，久而久之，這種力求不斷改進的態度和精神已成為養和的獨特文化。

 將心比己的治療旅程

然而身穿白袍不代表百病不侵，醫生也是血肉之驅，同樣會經歷生老病死。約十年前我患上前列腺癌，回想起初得知噩耗時晴天霹靂，明白到疾病面前人人平等，只能把生命交託至醫護團隊手上。可幸在治療過程中，我有着家人的陪伴和支持、醫護悉心照料，得以戰勝癌魔，亦深深體會到「身體健康」不只是治瘉疾病本身，心理支援同樣重要。

經歷過疾病帶來的焦慮和難過，除了更覺生命可貴，也令我反思如何能讓患者在治療過程中更安心和舒適。這驅使我在養和設立專門治療癌症的中心，引入最先進的儀器外，更重視病人的治療旅程（Patient journey），不但有臨床心理學家紓解病人及家人的情緒，每位病人也由專責護士跟進，在整個治療或寧養過程陪伴患者，希望讓他們及其家人感受到「你們並不孤單」。

不經不覺，養和醫院創立百年，經歷無數高低跌宕，但憑着醫護團隊上下一心和團隊精神攜手共進。未來養和將繼續加強醫護之間的臨床夥伴關係（Clinical partnership），提供以全人護理（Total patient care）概念為本的醫療服務，走過更多個百年。

激光矯視技術的演變

角膜切割激光矯視術（又名LASIK），早於上世紀九十年代引入香港，它利用飛秒激光在角膜切開一層薄片，再以準分子激光打磨角膜，從而改變弧度。它適合高度近視等人士，但由於需要切割角膜瓣，傷口較大，切口約兩厘米，而且術後有可能出現眼乾的情況。近年矯視技術已不斷發展和改進，其中小切口透鏡切除術（SMILE）毋須揭開角膜瓣，只需利用飛秒激光在角膜切出一片角膜組織，再透過一個約兩至四毫米的小切口將其取出，便能有效矯正近視及散光。好處是傷口較小，手術過程也較短，但限制是不適合近視逾一千度、遠視等人士。近視度數太深或角膜太薄而不適合進行激光矯視手術的人士，則可考慮於自然晶體前植入人工晶體。

文章刊於2023年10月30日《星島日報》