养和一直投放大量资源提供在职培训和持续进修的机会,巩固员工的专业知识和技术,扩阔其视野和提升领导才能。全赖员工对养和的投入和归属感,让我们能保持优质的服务水平,进一步建立精益求精的机构文化。




百年树人计划

养和於2016年展开「百年树人计划」(Project 100),为护理及辅助医疗人员提供持续培训及海外进修交流机会。计划分别获於2016年成立的「刘叶淑婉女士纪念奖学金」以及2017年成立的「马化腾教育及培训基金」捐款支持。成立一年多已有超过150位员工受惠远赴海外深造,透过进修和临床实习,增进医护知识,同时亦为养和服务带来新思维,提升专业水平。计划将继续带来更多海外进修和提升人才能力的机会。




海外培训

养和一直与多间海外的知名学府合作,包括美国加州洛杉矶大学(UCLA)美国加州三藩市大学(UCSF)丶约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins)丶多伦多大学和墨尔本大学等,通过临床实习丶短期课程及工作坊,以助员工掌握最先进的医护技术和向医护专业化发展。

2010年3月与UCLA护士学校首次合办为期5年的护理培训计划,期间该校派员到本院开办临床护理及管理课程。2015年亦展开另一个5年计划,除了该校派员到本院举办4个课程,我们亦会每年派两名护士到UCLA作临床实习。

养和亦与UCSF合作,首批共4名护士於2015年7至8月前往UCSF医学中心临床实习两周。同年养和医院与UCSF合作开办临床实证(Evidence-Based Practice EBP) 课程,13位同事顺利完成课程,让他们有机会到海外学习交流,进一步提升护理技巧及知识,积极实践培训计划的目标。

此外,与Johns Hopkins合作的带教护士和模拟融入护士导向训练计划,以及其他在职训练课程,如制动治疗丶导航刀治疗丶临床实习等,均获员工热烈支持。






赞助参加学术会议和工作坊

为可让员工在学术和专业技能上持续进步,养和不时赞助员工参加海外的学术会议丶工作坊,并且到访海外医疗机构观摩。此外,亦举办不同课程予员工,如领袖发展课程丶精益六式码课程和心理健康课程等,积极为员工提供进修机会。




研讨会和讲座

养和定期举办讲座和研讨会,为业界专业人士提供交流知识和经验的教育及培训平台,促进学术交流,让员工掌握不同专科的最新医疗专业技能,与会者可获发认可之持续进修学分。



撰写医学文献及参与国际论坛和会议

结合科技与临床医学的专业知识,养和以推动科学进步丶提升临床护理水平为目标,致力推动和发展医学科研。医院於2005年成立医学道德委员会,专责监督及评估院内进行的科学研究,鼓励不同的专科医生和辅助医疗人员,踊跃参与国际论坛和会议,发表医学文献。





免息贷款

养和提供免息贷款,藉以鼓励非医护职系的雇员继续进修,获取更多工作相关的知识和技能,从而有能力肩负更多的工作权责。